Groupe Nordik se positionne comme étant le principal créateur et opérateur de centres de thermothérapie en Amérique du Nord.
Fondée en 2000 et basée au Québec, l’entreprise canadienne a su créer des espaces sans pareils, aujourd’hui appelés spa villages, où l’innovation, la technologie, et surtout le mieux-être sont en parfaite symbiose.
Toujours à l’avant-garde de ce qui se fait de mieux dans l’industrie mondiale des spas, nous sommes en constante croissance. Pour continuer à innover, nous sommes à la recherche de professionnels de divers milieux qui souhaitent appuyer les centres existants et de la création de nouveaux spas villages partout en Amérique du Nord.
L’équipe de direction du Groupe Nordik repose sur les principes de la collaboration, du progrès et de la confiance. Nous adoptons la méthodologie agile dans nos processus de prise de décision, ce qui nous permet de nous adapter rapidement aux nouveaux défis et de favoriser l’innovation. La collaboration est au cœur de notre équipe, favorisant une communication ouverte, des perspectives diverses et le partage des connaissances. En établissant des relations de confiance entre les membres de notre équipe, nous créons un environnement qui valorise chacun d’entre eux.
Contribuer à votre mieux-être
Investir dans vos talents
Proposer des conditions de rémunération compétitives
Comment décririez-vous le style de leadership au sein du Groupe Nordik?
Notre style de leadership est, en un mot, collaboratif. Nous nous efforçons de créer un environnement sûr pour le partage des idées. Nous sommes un groupe diversifié d’individus ayant chacun des expériences et des domaines d’expertise différents. Collaborer signifie que nous apprenons les uns des autres et que nous soutenons pleinement nos équipes.
Quel est l’engagement du Groupe Nordik en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB)?
Le Groupe Nordik est engagé à créer un monde meilleur et cela inclut un engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB). Nous consacrons du temps et des ressources à la création d’un environnement accueillant, accessible et ouvert à l’apprentissage. Nous nous efforçons toujours d’en apprendre davantage sur les meilleurs moyens de soutenir nos employés et nos communautés.
Quel est le salaire moyen et quelle est la durée moyenne de l’emploi?
Le salaire et la titularisation dépendent du niveau d’expertise, de formation et d’expérience requis pour chaque rôle.
Faut-il être bilingue pour travailler au Groupe Nordik?
Le Groupe Nordik est une entreprise fièrement canadienne, enracinée dans la vallée de l’Outaouais, au Québec. Nous chérissons nos racines, car nous croyons qu’elles nous permettent de grandir. Bien que nos activités se soient étendues au-delà de notre région d’origine, nous continuons à travailler dans les deux langues officielles. En raison de la nature bilingue de nos activités, nous continuons à recruter des personnes bilingues dans divers domaines d’expertise.
Quel est le niveau d’études minimum requis pour travailler ici?
Veuillez consulter notre page d’offres d’emploi pour connaître les exigences en matière d’éducation pour les différentes offres et les différents postes.
Le Groupe Nordik offre-t-il des stages?
Le Groupe Nordik cherche à établir des partenariats avec des institutions académiques locales. La communication relative à ces partenariats sera faite dès que les détails seront disponibles. À venir!